Un petit précis émanant du terrain (militants, syndicalistes, employés «éclairés»...) pour tenter de cerner les difficultés organisationnelles qui ont trait au statut des précaires. Le travail temporaire, assorti de CDD de plus en plus courts, mouvants géographiquement et volatils socialement, isole les salariés dans des entreprises de service de plus en plus petites ; la sous-traitance généralisée, grande consommatrice d'intérimaires, crée de plus une hiérarchie, au sein des salariés sur un même site, qui défait les solidarités.

Mai 2003, c'est la guerre en Irak qui capte l'attention des médias, et il faut une action particulièrement violente (la menace de polluer un cours d'eau de cette région du Pas-de-Calais ou de faire sauter quelques barils de produits toxiques) pour que l'information parvienne au public.

Doit-on continuer à produire dans de telles conditions de dangerosité ? Le discours des Verts confortera le patron-prédateur dans sa volonté de fermer l'usine ; quant au lecteur, il conviendra que rien n'est simple.

« Le droit du licenciement doit être assoupli », « les 35 heures n'ont pas profité aux salariés », « les charges sociales sont trop lourdes », « les fonctionnaires sont des privilégiés », « à terme, on ne pourra plus financer les retraites », etc. Telles sont quelques-unes des idées reçues qui dominent le débat public sur le travail en France. En dix réponses critiques, chiffres à l'appui, Gérard Filoche bat ici en brèche ces préjugés distillés par la vulgate néolibérale pour tenter de liquider un siècle de conquêtes sociales et justifier une vaste offensive contre les droits de la majorité écrasante - plus de 90 % - de la population active : les salariés. Le salariat représente une puissance sociale dont il n'a pas conscience, face à une organisation patronale qui s'efforce par tous les moyens de le diviser pour faire régner l'ordre du marché. Pourtant - les exemples récents des grèves de 1995 et de la mobilisation contre le contrat première embauche en 2006 l'ont bien montré -, c'est en s'unifiant autour de la défense du Code du travail, des salaires, des horaires et des statuts que l'on pourra agir sur les conditions de l'emploi et la redistribution des richesses.

Elle part de chez elle à 7 h 30 du matin, elle revient vers 23 heures, mais sa journée ne compte que 6 heures payées au Smic. Qui est-ce ? Une caissière à temps partiel.

35 heures, c'est la durée de travail légale hebdomadaire. 48 heures, c'est la durée maxima d'ordre public. Quelle est la différence entre les deux ? Treize heures supplémentaires.

Connaissez-vous l'opt-out ? En Grande-Bretagne, le salarié peut renoncer aux droits liés à son contrat de travail et effectuer plus de 48 heures par semaine. Un système qu'il est question d'étendre à toute l'Europe.

Dans la suie et la graisse, entourés de conteneurs d'acide sulfurique et fluorhydrique non étiquetés, ils travaillent sur des machines avec de grosses courroies sans carter. Où est-ce ? En plein coeur de Paris.

Quelle est la maladie professionnelle la plus répandue, et la moins déclarée ? Les troubles musculo-squelettiques. Viennent ensuite les risques liés à l'exposition à l'amiante et la surdité.

Combien d'infractions au droit du travail constate-t-on chaque année ? Un million. Mais il n'y a que 427 inspecteurs du travail, 813 contrôleurs, pour 15 515 703 salariés et 1,2 million d'entreprises.

Qui remporte le moins de voix aux élections professionnelles ? Le Medef.

Qui n'est que rarement jugé pour ses infractions ? Un patron. Ce n'est pas à la tête des entreprises que l'impunité zéro est de rigueur !

Voilà quelques extraits des carnets d'un inspecteur du travail.

Le rapport du Sénat américain, traduit et reproduit ici pour la première fois, est accablant : des dirigeants trop ambitieux, une gestion du risque trop audacieuse, des financiers et des administrateurs peu scrupuleux, une croyance partagée et euphorique dans l'autorégulation du capitalisme financier. C'est la révélation d'un aveuglement général, de compromissions collectives, de conflits d'intérêts particuliers, c'est l'illusion de la puissance et de la performance du gouvernement d'entreprise et des marchés qui s'effondre.

Trois conducteurs et un médecin de la SNCF, nous font découvrir le sens de leur travail dans les moments essentiels de leur métier. Ici, c'est un «tabou» de freinage - l'impossibilité de s'arrêter en gare du Nord en un seul coup de frein - qui est bousculé grâce au plaisir de transmettre son métier à un novice ; là, une erreur de conduite qui est mieux assumée, car regardée avec d'autres yeux ; ici encore, le métier du médecin du travail qui est retouché dans le débat avec ses patients... Toutes situations qui montrent la part essentielle de la création et de la réflexion dans le travail.

"J'écris pour tous ces hommes qui ont passé leur visite médicale avec moi, pour ce qu'ils emmenaient avec eux, leurs silences aussi. J'écris pour ceux qui ont fait un effort pour venir, ceux qui ont pensé que ça ne servait à rien, niais que c'était toujours ça de pris, ceux qui sont venus pleins d'espoir parce que quelqu'un leur avait dit : "Va voir le médecin du travail, il va te reclasser", ceux qui sont habités par la colère, ceux qui sont tombés, ceux qui se sont brûlés, ceux qui ont laissé un doigt dans la machine, ceux qui se sont usés trop tôt, trop vite, ceux qui attendent la retraite en serrant les dents, ceux qui paient de leur personne, ceux qui n'ont que ça dans leur vie - le travail ".

Comment l'écrit peut-il rendre compte de la réalité des sujets anonymes qui constituent les " mondes du travail " ? C'est à cette question que Marie José Hubaud, médecin du travail, se confronte.

Récit du quotidien d'un intérimaire jeté dans la précarité suite à un licenciement collectif. On verra les ruses déployées pour contourner la législation du travail, l'absence de toute sécurité, la vanité des efforts pour sortir de l'engrenage en recommençant des études, le couple affronter des crises suscitées par la condition même d'intérimaire. Un journal qui se passe de toute théorie, de tout commentaire, l'émotion et la révolte de l'auteur a de grandes chances de contaminer le lecteur.

Le nouveau management fait du développement personnel et de l'épanouissement individuel des salariés la finalité de la vie professionnelle. À l'heure de « l'entreprise à visage humain », du coaching et des chartes d'éthique, jamais pourtant l'angoisse n'a été aussi forte dans le monde de l'économie. Jamais les suicides n'ont été aussi nombreux au sein de l'entreprise.

Sous prétexte de mettre l'homme au coeur du travail et de favoriser son développement, les nouveaux managers réclament un engagement sans réserves de la part de leurs employés. Sous prétexte de vouloir construire une entreprise à visage humain qui favorise leur créativité, ils transforment le « savoir être » en pièce maîtresse de l'évaluation des salariés.

Michela Marzano, en philosophe autant qu'en polémiste, jette un éclairage inédit sur cette nouvelle forme d'aliénation contemporaine : l'extension du domaine de la manipulation, de l'entreprise à la vie privée.

La mobilisation des intermittents autour de la réforme de leur assurance chômage nous invite à interroger la place qu'ils occupent dans la société, mais surtout à décrire les transformations qu'ils opèrent sur le monde du travail. Longtemps, la société s'est construite sur l'antinomie du travailleur et de l'artiste, aujourd'hui les activités de création et d'innovation tendent à devenir un paradigme.

L'artiste serait-il le dernier avatar du capitalisme, dans la mesure où il incarnerait le travailleur du futur, un «idéal du travail qualifié à forte valeur ajoutée» ?

En 2002, 360 000 apprentis préparent un diplôme professionnel ou technique en alternant temps en entreprise et séjours en centre de formation. Ils n'étaient que 220 000 dix ans plus tôt. Cet ouvrage lève le voile sur le monde mal connu de ces jeunes qui se tournent vers l'entreprise, souvent dès 16 ans, alors que d'autres poursuivent leurs études. L'apprentissage peine à trouver un équilibre entre deux forces centrifuges : la production et la formation. Le chemin qui mène aux emplois d'ouvriers, d'employés ou de techniciens n'est pas pavé que de bonnes intentions.

Ce livre est une première : jamais l'histoire d'une grande entreprise n'avait encore été écrite de cette façon, du point de vue de ses salariés. Après une longue lutte menée contre la fermeture d'un site de recherche pharmaceutique à Romainville, en région parisienne, des salariés de Sanofi-Aventis ont voulu raconter leur histoire collective du milieu des années 1960 à nos jours. Ils se sont regroupés en association et ont confié leurs témoignages à un écrivain qui a conçu ce livre comme un roman.

Les trajectoires des personnages - ouvriers, cadres, techniciens, chercheurs - en forment la trame, à la fois chronique d'un site industriel et roman choral, récit intimiste et épopée contemporaine. Leur parcours dessine un demi-siècle d'histoire : celle des conditions de travail héritées du « paternalisme » industriel, de l'occupation de l'usine en Mai 68, de l'élection de François Mitterrand, de la vie syndicale au quotidien, du féminisme, des conséquences de la mondialisation, des fractures au sein du mouvement ouvrier. C'est le portrait d'une génération avec ses joies, ses espoirs et aussi ses désillusions qui est racontée ici de manière vivante et imagée.

Deux éditrices, elles-mêmes «intellos précaires», se lancent dans le récit du quotidien vécu de cette nouvelle catégorie sociale que le récent combat des intermittents du spectacle à porté sous les feux de la rampe. Peu à peu se dégage une série d'images qui trace un portrait robot de l'intello précaire. On verra qu'il consomme différemment, qu'il est au centre de tout un réseau de solidarités sociales, et son rapport au travail bousculera bien des idées reçues. En prime, des scènes drôles et stimulantes, l'humour étant bien souvent lui aussi un exclu du système.

Une synthèse à jour des connaissances disponibles sur l'un des scandales majeurs de la planète qui analyse l'activité économique des enfants exploités, par types d'occupation et par pays, leurs conditions de travail, illustrées par des cas concrets. Présentent l'éventail des législations existantes et des actions conduites par les gouvernements, les institutions internationales, les ONG et les syndicats pour lutter contre ce fléau.

Le travail a changé. Entre idéologies managériales, contraintes économiques et reconfiguration des firmes et des services publics, il est traversé de normes et d'objectifs qui s'imposent aux individus et mettent à mal les collectifs. Comment reprendre la main, face à une intensification qui est un nouveau défi pour les équipes syndicales ? Tel est l'enjeu d'un travail de recherche qui a réuni scientifiques et syndicalistes sous le patronage du Fonds social européen. La parole des experts vient relayer l'enquête menée par une vingtaine d'équipes syndicales issues d'univers professionnels très différents. De leur dialogue est sorti ce livre, avec comme ambition d'élaborer ensemble un diagnostic critique et de tracer des voies pour l'action.

Le tour résolument punitif pris par les politiques pénales lors de la dernière décennie ne relève pas du simple diptyque «crime et châtiment». Il annonce l'instauration d'un nouveau gouvernement de l'insécurité sociale visant à façonner les conduites des hommes et des femmes pris dans les turbulences de la dérégulation économique et de la reconversion de l'aide sociale en tremplin vers l'emploi précaire. Au sein de ce dispositif «libéral-paternaliste», la police et la prison retrouvent leur rôle d'origine : plier les populations indociles à l'ordre économique et moral émergent.