Propose 22 fiches pédagogiques réunissant les principes fondamentaux du droit du travail et son contrôle, les différents contrats de travail, l'exécution, la suspension et la rupture du contrat, ainsi que les relations collectives. A jour des dernières dispositions législatives concernant la loi de cohésion sociale et le contrat nouvelles embauches (CNE).

Synthèse précise donc précieuse sur le droit du travail francais : contrat de travail, temps de travail, rémunération, conditions de travail, etc.

Le travail met le droit et les institutions à l'épreuve; c'est dans ces épreuves qu'a été forgé le droit du travail, comme alliage de tous les contraires : le privé et le public, l'individuel et le collectif, le droit des biens et le droit des personnes, l'égalité et la hiérarchie...

L'histoire du droit du travail montre que les projets de gestion scientifique du travail humain finissent toujours par se briser sur la détermination irréductible des travailleurs à exister comme sujets et à se voir reconnaître une place humainement vivable. Le propos n'est pas ici de décrire le dernier état de ce droit en perpétuel changement, mais d'en démonter les ressorts et de saisir le principe de son réglage, c'est-à-dire d'en faire la critique, au sens philosophique du terme. Ce livre est devenu un classique.

Depuis deux siècles, en France, le droit du travail s'est enrichi de très nombreuses lois. Elles représentent pour la plupart, des avancées sociales ; certaines d'entre elles, notamment en matière de durée du travail, d'institutions représentatives du personnel, de négociation collective, d'accidents du travail ou de contrôle de la législation, sont considérées comme des acquis majeurs du syndicalisme français. Cet ouvrage, un document unique rassemble les plus importantes d'entre elles ; elles sont accompagnées par une analyse menée par quinze chercheurs, parmi les meilleurs spécialistes, réunis avec la volonté de restituer la production législative dans son contexte politique, économique et social, mais aussi juridique, et d'en mesurer les effets sur la société.

Cet essai fait le point sur la mutation que connaissent aujourd'hui les sociétés industrielles, à l'origine d'un bouleversement des structures sociales, des styles de vie et des valeurs. L'auteur analyse les trois types de stratégies possibles pour tenter de remédier à la crise de l'emploi : augmentation du volume de l'emploi, redistribution de l'emploi, création de nouveaux types d'emplois.

Il ne s'agit pas d'une compilation, mais d'une mise en perspective, ponctuée de prises de position. L'auteur note ainsi fort justement que "la question de la redistribution des revenus est centrale et conditionne tout l'avenir de la redistribution du travail". Il est favorable à la création, à côté des secteurs public et privé, d'un "troisième secteur" se développant surtout sous une forme associative.

Non, ce n'est pas la fin du travail. Mais oui, en quelques décennies le travail a changé : quelle place occupe-t-il aujourd'hui dans nos vies ? Où en sont les conditions de travail ? Quels chemins emprunte la division du travail ? qu'en est-il des acteurs de l'entreprise, de leurs partenariats et de leurs conflits ? Bien des questions se posent aujourd'hui sans que les réponses soient toujours évidentes et assurées. Sous l'égide de RESSY (Recherches, Société, Syndicalisme), des chercheurs, des syndicalistes et des praticiens ont voulu y voir de plus près. En 45 contributions, ils tentent d'analyser la réalité actuelle du "monde du travail", sa complexité et ses énigmes. Si les auteurs ne parlent pas d'une même voix et n'esquivent pas le débat, une même exigence ressort de l'ensemble des contributions : il faut changer le travail, et ne pas se contenter de le regarder changer.

Quelles inégalités nos concitoyens perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail ? Pourquoi se sent-on méprisé ? Pourquoi se juge-t-on en situation précaire ? Pourquoi s'estime-t-on exploité tandis que d'autres jouissent de privilèges ? Pourquoi, enfin, se considère-t-on aliéné, empêché de se réaliser dans la vie professionnelle ? Cet inventaire de la souffrance au travail est complexe. Protester contre l'injustice, c'est dévoiler ce que justice veut dire, ou devrait vouloir dire. François Dubet et ses collègues analysent l'envers des plaintes qu'ils ont minutieusement recueillies : foi en l'égalité, reconnaissance du mérite, aspiration à l'autonomie. Par-delà le "livre noir du travail", ils dessinent le contour des valeurs que nous partageons. Et ils rapportent le sentiment d'injustice aux réalités de la vie sociale. Ensuite, ils nous laissent juges, ils se gardent de nous dicter la politique à suivre. Un livre de référence, dont nul ne sortira intact.

Réflexion prospective sur le travail et l'emploi en France à l'horizon 2015. Ce n'est pas le travail qui manque. C'est nous qui manquons de clairvoyance pour comprendre qu'il est en train de changer radicalement et qui n'avons pas assez d'imagination pour l'organiser autrement. En 2015, selon ce que nous aurons fait ou non, la France comptera plusieurs millions de chômeurs ou les Français travailleront différemment. Quels sont donc les objectifs à long terme qui doivent éclairer la décision publique et l'action de chacun ? Issu des travaux d'un groupe de prospective réuni à l'initiative du Commissariat général du Plan qui, sous la présidence de Jean Boissonnat, comprenait des sociologues, des économistes, des philosophes, des historiens, des démographes et des juristes.