Cet ouvrage opère une synthèse des travaux portant sur le recrutement en rassemblant l'ensemble des connaissances acquises sur les mises en relation des employeurs et des candidats. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en accordant une place particulière aux apports récents de la sociologie économique et de l'économie des conventions. L'ambition est de donner matière à réflexion aux étudiants et enseignants intéressés par ces questions, ainsi qu'à toute personne impliquée dans des opérations de recrutement. Elle est aussi d'élargir le débat portant sur la discrimination à tout ce qui concourt à nourrir les exclusions.