Code du travail annoté (édition limitée 2021-2022)

A jour de la réforme de l'assurance chômage applicable depuis le 1er juillet 2021. A jour des nouvelles obligations de l'employeur relatives à l'index égalité professionnelle A jour des nouvelles modalités d'emploi des salariés étrangers A jour notamment de la réforme de l'assurance chômage applicable depuis le 1er juillet 2021, des nouvelles obligations de l'employeur relatives à l'index égalité professionnelle ainsi que des nouvelles modalités d'emploi des salariés étrangers Code du travail 2021-2022, découvrez les + de la nouvelle édition : - Présentation des mesures d'urgence liées à la crise sanitaire (et à la sortie de crise) sous les articles concernés et en Appendice; - Table alphabétique générale complète ; - Une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative aux institutions représentatives du personnel (selon sa pertinence) ; - Une table de renvois aux anciens articles pour la partie relative à la durée du travail (selon sa pertinence) ; Le Code du travail Dalloz présente l'ensemble du droit applicable aux relations de travail et s'impose comme la référence aux acteurs du droit social. Les réformes des dispositifs d'activité partielle, de l'assurance chômage et de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés sont maintenant effectives. et cette nouvelle édition permet à tout acteur du droit du travail leur appréhension. Ce Code est à jour notamment : - de la réforme de l'assurance chômage applicable depuis le 1er juillet 2021 ; - des dispositions successives relatives à l'activité partielle de droit commun et à l'activité partielle de longue durée (APLD); - des nouvelles obligations de l'employeur relatives à l'index égalité professionnelle; - des dispositions relatives aux aides à l'embauche de jeunes et à l'apprentissage; - des nouvelles modalités applicables à l'emploi de salariés étrangers. > Connaissez-vous le Code de la gourmandise ? Ne tardez pas à (vous) faire plaisir : découvrez la nouvelle édition 2022 !