Les inégalités justifiées : comment moins payer les femmes en toute bonne conscience

Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu’une aide-soignante ? Comment se fait-il que l’ancienneté profite d’abord aux hommes ? Les femmes seraient-elles incapables de négocier des augmentations salariales ? Et le télétravail est-il vraiment une bonne affaire pour les femmes ? Peut-on sérieusement dire que l’égalité professionnelle progresse alors que, selon l’Insee, le revenu salarial moyen des femmes est encore inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé ?
Dans ce court essai, Marie Donzel déconstruit les origines et mécanismes des inégalités salariales : où elles se fabriquent, comment elles se perpétuent, quels sont les principaux arguments pour les justifier. Car ce sont les biais inconscients et les mentalités collectives – alimentés par les stéréotypes de genre et un certain sexisme – qui entretiennent ces inégalités.
La clé pour atteindre une réelle égalité est claire : il faut changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes.

Biographie de l’autrice :
Diplômée de Sciences Po Paris, Marie Donzel a fait carrière dans l’édition avant de se lancer dans le conseil en innovation sociale. Elle a dirigé pendant huit ans son propre cabinet, avant de devenir associée, en 2018, dans un cabinet de conseil et de formation. Elle est spécialiste des politiques de transformation et d’inclusion, de la prévention et de la gestion des risques psychosociaux, des souffrances et des violences au travail. Elle enseigne également à Sciences Po Paris.